推動長沙CBD“向北”崛起金霞新城，引進比肩IFS的龍頭地標商業(yè)，讓中國商飛這樣的“國之重器”揭開高冷的神秘面紗，吸引海量科研觀光人群，成為流量擔(dān)當(dāng)；

引進TOD開發(fā)模式，在金霞建設(shè)以地鐵、輕軌等公交站點為中心的生活圈、產(chǎn)業(yè)圈，讓發(fā)達的城市公交加速金霞新城產(chǎn)城人融合……

誰說35歲以內(nèi)、副科職以下干部“人微言輕”？開福區(qū)這一群體的青年干部們，就以一個個閃爍著真知灼見的“金點子”，為開福發(fā)展、金霞未來作出規(guī)劃。經(jīng)過歷時一個月的海選征集，3月10日，開福區(qū)“與金霞一起向未來”青年提案大賽揭曉，最終10強從115份參賽提案中脫穎而出。值得一提的是，金霞經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會將篩選出優(yōu)秀提案作為決策參考，借腦引智助推金霞新城建設(shè)。

產(chǎn)城人融合，金霞新城未來可期。 通訊員 李雙妍 供圖

“青年金霞青年議”激發(fā)頭腦風(fēng)暴

作為市黨代會提出重點打造的“十個重大城市片區(qū)”之一，金霞新城如何高標準建設(shè)？開福區(qū)委向該區(qū)青年干部發(fā)出“與金霞一起向未來”的英雄帖，發(fā)起青年“金點子”提案大賽，在城北激起一場“青年金霞青年議”的頭腦風(fēng)暴。

經(jīng)過歷時一個月的征集海選，115名開福區(qū)青年才俊報名參賽，遞交提案，專家團嚴格評審確定30份優(yōu)秀提案，組織專業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)，再由這30位青年才俊上臺路演，展示提案思想，PK出10強，最終誕生3份最佳提案、7份優(yōu)秀提案。

參與提案競賽的青年人才激情展示主張思路。 通訊員 羅芬 供圖

鮮衣怒馬少年時，青年才俊向未來。開福區(qū)委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，所有提案都來自35歲以內(nèi)、副科職以下的開福區(qū)在職在編干部，這既是對開福青年干部風(fēng)采全面展示與拉練考察，也是金霞經(jīng)開區(qū)“青年金霞”自我定位的發(fā)展需求。

金霞何以稱“青年”？不妨來看一組數(shù)字，園區(qū)內(nèi)干部職工平均年齡33歲，本科以上學(xué)歷占比約75%，專業(yè)涵蓋經(jīng)濟、建筑、金融、管理、人力資源等各領(lǐng)域；園區(qū)跨境電商、醫(yī)藥流通等業(yè)態(tài)決定，全園“四上”企業(yè)從業(yè)者里，35歲以下占70%……讓青年當(dāng)家、為青年擔(dān)當(dāng)、給青年賦能，“年輕態(tài)”也成為開福區(qū)選用干部的新常態(tài)。

作為湖南對外開放的重要窗口，金霞新城有崛起長沙城北CBD的重要潛力和機遇。 通訊員 李雙妍 供圖

青年建言金霞引領(lǐng)長沙CBD “向北”

成立金霞天使投資公司，促進“開放通道+冷鏈物流”發(fā)展，將金霞新城打造成長沙城北CBD ，借用TOD助力金霞發(fā)展，搶抓RCEP生效機遇，做優(yōu)園區(qū)跨境貿(mào)易“朋友圈”，借山水優(yōu)勢、強招商引資、挖人文資源、引人才留駐，實現(xiàn)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展……百余份參賽提案中，“金點子”頻出。

來自秀峰街道的青年干部陳霞在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，長沙IFS國金中心以超過220萬人次的人流量，成為去年7月長沙所有購物中心客流冠軍，躋身五一商圈頂流擔(dān)當(dāng)，其湖南第一地標及其高端稀缺定位的“吸金力”驚人。隨著長沙城市發(fā)展北上，陳霞建言，金霞新城要打造長沙城北CBD ，雖然九龍倉IFS等一些高端商場已進駐，但SKP、恒隆廣場等在長沙依然是空白，金霞新城未來可積極引進與IFS競爭的龍頭地標商業(yè)，不僅可以讓片區(qū)人流回籠，更能輻射周邊，讓全省乃至全國的人氣齊聚城北。

除了購物中心，金霞新城也擁有醫(yī)藥物流、醫(yī)療器械、智能制造這些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，具有成為流量擔(dān)當(dāng)?shù)臐摿Αｎ愃浦袊田w這樣的“國之重器”代表如揭開高冷的神秘面紗，打造科研觀光基地，講好“金霞智造”故事，將成為新的網(wǎng)紅IP，形成多種消費業(yè)態(tài)的有機融合，再造長沙產(chǎn)城人融合新中心。